技术移民加拿大专业

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澳大利亚的熟练移民护士人数是澳大利亚最大的移民之一、 统计显示，2015年，护士人数达到25、74万人。 过去五年来，雇用的护士人数一直在增加。 澳大利亚政府预测，到2020年11月，雇用的护士人数将增加到30、88万人。 可以看出，未来澳大利亚对护士的需求将非常高。 澳大利亚雇用的护士都有证书。 护士分为三级。 最低级别是（，一般护理只能在养老机构进行；较高级别是(，护理可以在上级护士指导下在医院进行，取得澳大利亚大专学历后方可申请资格；最高级别是(，护理可以在医疗机构进行）在机构独立从事护理及相关工作的护士，至少应具有护理本科学历。 在澳大利亚，BR/和注册护士一直是一个稀缺的职业。 配额去年只有20%，今年增加346、 护理移民没有压力！ 在澳大利亚，毕业后4-6个月内找到工作的护理毕业生的就业率相对较高，他们第一年的平均年薪约为40000-50000$。在完成学业后，他们可以申请移民和相对稳定的就业机会，吸引许多海外学生攻读澳大利亚护理学士学位或硕士学位。 本专业的职业评估没有工作经验要求。 只要你读过认证课程 雅思，即可顺利通过认证。 最大的困难是职业评估需要4雅思7或oet4B。所以澳大利亚金鼎移民编辑提醒所有想出国留学和移民澳大利亚的学生，只要语言还可以，留在澳大利亚学习护理是非常稳定的！。

技术移民加拿大专业：技术移民加拿大后好找工作吗？

你好，很多新移民觉得自己的专业对口，语言好，所以期望在一两个月内找到工作。门从事信息技术的人有这个想法。 但这是不现实的。 的确，在加拿大找到一份工作并不难，但完成一份工作需要更长的时间。

加拿大是一个节奏非常慢的地方，许多方面的效率远远低于我们的中国。 在加拿大，如果不是紧急情况，家庭医生必须至少等待一两天的预约；在医院里等待五六个小时而没有几个病人是很常见的。 排队做生意或买东西，五六个人可能排队几十分钟，当然，它与周到耐心的服务人员有着很大的关系。 与政府部门打交道几个月并不奇怪。

这种缓慢的速度也反映在就业市场上，那里的招聘程序既繁琐又费时。一份正式的技术工作，从广告，筛选简历到第一轮面试开始，至少一个月；第一轮面试到正式录取申请人，至少再多一个月。 如果主管在此期间出差或休假，等待他回来面试；等待关键人物做出决定，可能会拖上几个星期。技术移民加拿大专业

要求就业机构找工作更快，因为该机构一直在推动公司做出决定。 但即便如此，从简历开始到最终成交，最快是1个月，慢到3个月，特殊情况接近半年前的结果。

两年多前，根据加拿大政府的一项统计数据，新移民在职业上走上正确的道路和语言时，平均需要3-6个月才能找到工作。 由于雇主的首选面试是针对有当地工作经验的申请人，因此不可能找到第二名并安排新移民的面试。 今天，随着新来港定居人数的急剧增加，专业背景的密切，以及在几个大城市的集中，招聘广告往往会吸引数百份简历。 在公司人员中雇用人员的工作量大大增加，但他们不增加人力或加班。 这样，新移民找到工作的等待时间肯定更长。

面试过程复杂。 第一轮面试一般只涉及人事部，安排好；第二轮技术面试，要容纳技术经理的日程安排，往往耽误很多时间。 申请人必须耐心等待。

另一个影响找工作速度的因素是季节。 。 加拿大公司的经营具有很强的季节性。 在一年中，1月至2月是公司的纳税季，重点是纳税申报和公司绩效公告。 只有当必须填补的雇员辞职出现空缺时，才能征聘该雇员。 从3月到6月是招聘的旺季。 此时公司启动本年度业务项目，需要招聘新员工。 在夏天，公司的经理们轮流休假，当招聘广告很少的时候。 9月至12月是另一个招聘旺季。 一方面，夏季剩下的招聘工作需要完成。 另一方面，许多公司在9月份以新的预算开始他们的财政年度。 如果你在这段时间申请工作，你通常会在圣诞节前得到答复，因为你需要在年底前用完年度就业预算，或者在圣诞节前完成工作。 如果你的移民签证期让你有一些灵活性来选择什么时候来加拿大，最好在圣诞节前或夏天选择。 这将给你一些时间熟悉和了解加拿大的情况，并在招聘季节之前做好准备。 如果你在招聘季节到达，当你熟悉情况并提高你的英语口语时，你可以开始找工作，但进入招聘淡季。 圣诞节前和夏天来加拿大的另一个好处是，这两个时期对临时工的需求很大。 然而，一般的劳动力招聘速度很快。 由于工作性质简单，没有必要确定技术水平。有些工作不需要面试，一些简单的面试可以决定选择。 一般来说，他们可以在一周内去上班。

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